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新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司裁員賠償可以延遲發嗎?合法裁員和非法裁員的區別是什么?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-02-25 瀏覽:0
導讀:新型冠狀病毒感染的肺炎疫情因為其形勢嚴峻,往年早已正常復工今年的復工時間卻一再推遲,而在公司每日都在支出沒有進項,還要負擔租賃辦公場所租賃費用和員工工資及一些雜項,公司在無法正常運轉的情況下,公司在員工工資支出上已經不堪重負,會選擇以“裁員”來進行自救,大律師網小編今天給大家帶來“疫情裁員”的相關內容,那么,新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司裁員賠償可以延遲發嗎?公司遇到什么情況才能裁員?合法裁員和非法裁員的區別是什么?下面, 一起去看看吧。

疫情期間公司裁員賠償可以延遲發嗎?

新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司裁員賠償可以延遲發嗎?合法裁員和非法裁員的區別是什么?

  在疫情期間可與公司方積極協商賠償方案,如若不合理,可以尋求仲裁、訴訟等法律途徑。具體為:

  (1)公司以裁員為由要求解除合同的需要滿足法定情形。如單位確因疫情原因造成生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前三十日向全體職工說明情況,聽取職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁員。

  (2)如同意裁員的,請主張經濟補償金。按照在該單位工作的年限,每滿一年為一個月;六個月以上不滿一年的,按一個月計算;不滿六個月的,為半個月。

  (3)員工對裁員不服的,認為公司裁員構成違法解除的,可以提起仲裁,要求支付違法解除賠償金。是否構成違法解除要看公司裁員是否符合法定理由以及法定程序。至于工資結算到10日,因裁員后勞動者未提供勞動,故工資可結算至當日。而公司承諾賠償等疫情結束后發放,而并非不予發放,在特殊時期可以理解。

  《勞動合同法》第四十一條 經濟性裁員

  有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

  《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

  第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

  (一)企業勞動爭議調解委員會;

  (二)依法設立的基層人民調解組織;

  (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

  企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

公司遇到什么情況才能裁員?

新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司裁員賠償可以延遲發嗎?合法裁員和非法裁員的區別是什么?

  (一)公司裁員不是想裁就能裁的,為了保護職工的利益,法律規定公司必須要在滿足條件之后才能進行裁員:《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件:企業在兩種情況下可以裁減人員:

  1、瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;

  2、生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。

  (二)企業裁減人員,應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。《勞動合同法》第四十一條還規定了裁員的人數要求及程序要求。實踐中一般召開裁員動員大會或裁員情況說明會,會議要求全體人員參加,至少被裁人員需要參加并簽到,并將相關文件發給到會人員。在程序上需要注意與解雇一樣,需要提前三十日。

  (三)五類人員禁止裁員:

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。以上五類人員是法律強制性規定特定的對象不得裁減。

  (四)三類人員在裁員時需優先留用:

  1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  3、家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。另外,用人單位裁減人員后,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

合法裁員和非法裁員的區別是什么?

新型冠狀病毒肺炎疫情期間公司裁員賠償可以延遲發嗎?合法裁員和非法裁員的區別是什么?

  裁員分為合法裁員和非法裁員,不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付雙倍的經濟補償的。

  第一、合法裁員的要求:根據《勞動合同法》規定第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

  (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

  (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

  第二、合法裁員的經濟性補償:根據《勞動合同法》

  第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  第三、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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