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新冠肺炎疫情企業有哪些單方面調薪的套路?遭遇企業違法調薪怎么辦?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2020-02-25 瀏覽:0
導讀:新冠狀病毒感染的肺炎疫情影響到大多數企業的正常經營,而企業為求自保,首要調整的是公司支出的大頭,也就是員工薪資,復工后大部分員工會遭遇調薪的情況,大律師網小編今天給大家帶來“疫情企業調薪”的相關內容,那么,新冠肺炎疫情期間企業怎么合法調薪?新冠肺炎疫情企業有哪些單方面調薪的套路?遭遇企業違法調薪怎么辦?下面,一起閱讀了解吧。

新冠肺炎疫情期間企業怎么合法調薪?

新冠肺炎疫情企業有哪些單方面調薪的套路?遭遇企業違法調薪怎么辦?

  根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業可通過與職工協商一致調整薪酬。

  (1)通過與員工逐一協商,針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件,明確該期間工資獎金計發的方式、金額,由員工逐一簽名確認,公司留存備查。

  (2)在企業工資支付周期屆滿后,就該周期支付情況,與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件,表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。

  (3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會),職工代表會或與工會平等協商討論后,出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件,將文件向員工公示。公示后,作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定,即規章制度的內容合理、合法,制定程序符合法定要求。

新冠肺炎疫情企業有哪些單方面調薪的套路?

新冠肺炎疫情企業有哪些單方面調薪的套路?遭遇企業違法調薪怎么辦?

  1、發出調薪通知員工默認,調薪有效。

  《勞動法司法解釋(四)》第十一條規定:“變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。”

  變更薪資待遇和調整崗位通常屬于變更勞動合同的情形,由上述司法解釋似乎能夠得出,即使只是口頭調崗降薪,只要勞動者沒有在一個月內提出反對,調崗降薪不違反法律法規和社會公序良俗,此種行為應屬有效。

  2、勞動合同已約定用人單位有崗位及薪資調整權的,調薪有效。

  第一、變勞動合同變更為勞動合同履行。用人單位調崗調薪一般屬于勞動合同的變更,但是,如果雙方事先就調崗調薪的適用情形、幅度進行了明確約定,則一旦符合約定的條件,用人單位就可以按照勞動合同約定進行調崗調薪,這時,就不是勞動合同變更,而是勞動合同的履行,自然不需要另行獲得勞動者同意。

  依照法律的規定,以下四種情況屬于正當理由:

  1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作;

  2、勞動者不能勝任原工作;

  3、工傷事故發生后,不適合再在原崗位工作的。

  4、用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定,用人單位有權利按照約定為勞動者調整工作崗位。

  如果用人單位無視約定惡意降薪的行為違反《勞動合同法》全面履行的規定,迫使勞動者解除勞動合同的,還應支付經濟補償。

遭遇企業違法調薪怎么辦?

新冠肺炎疫情企業有哪些單方面調薪的套路?遭遇企業違法調薪怎么辦?

  1、 和用人單位進行協商解決。

  2、 如果協商不成,可以向當地的勞動監察大隊提出申請,要求單位履行勞動合同中的薪酬約定。

  3、 員工還可以因用人單位違反了《勞動合同法》未及時足額支付勞動報酬的規定,書面方式通知公司解除勞動合同。

  4、 可以提起勞動仲裁,根據《工資支付暫行規定》第九條、《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定,要求用人單位一次性支付所欠的勞動報酬,和支付每工作一年一個月工資的經濟補償金,要求解除勞動合同辦理離職手續,出具解除勞動合同證明。

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