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2019二審代理詞怎么寫?2019最新二審代理詞范文

來源:大律師網 法律知識 時間:2019-06-14 瀏覽:0
導讀:在訴訟過程中涉及很多文書,有一開始的起訴書,過程中需要的代理詞、辯護詞、最后的判決書等等。今天大律師網小編要跟大家風險的是關于2019年二審代理詞相關知識:二審代理詞和上訴狀有什么區別?二審代理詞怎么寫?最新二審代理詞范文

二審代理詞和上訴狀有什么區別?

2019二審代理詞怎么寫?2019最新二審代理詞范文

  上訴狀是指民事訴訟當事人不服人民法院做出的第一審判決或裁定,在法定上訴期限內,向上一級人民法院提起上訴,請求撤銷、變更原審裁判或請求重新審理的訴訟文書。

  代理詞是訴訟代理人在訴訟中依據事實和法律,在法庭辯論階段發表的,以維護委托人合法權益為目的的,表明代理人對案件處理意見的訴訟文書。

  上訴狀主要論述的是事實和理由,代理詞主要論述的是法律依據。

2019二審代理詞怎么寫?

2019二審代理詞怎么寫?2019最新二審代理詞范文

  1、首部

  每一份二審代理詞都應有一個確切的標題,標題應反映案件性質和所代理的當事人在案中的地位,例如“民事原告訴訟代理詞”等,使聽眾一開始就了解代理詞的性質。

  2、序言

  序言亦即開場白,要盡量簡潔,重點在代理意見部分。序言包括:

  (1)說明代理人出庭的合法性,概述接受委托和受指派,擔任本案當事人哪一方面的代理人;

  (2)說明代理人接受代理后進行工作的情況,即在出庭前做了哪些方面的工作,如查閱案卷、調查了解案情等;

  (3)表明代理人對本案的基本看法,也可以不說。

  3、正文

  正文是二審代理詞的核心內容。代理意見通常從認定事實、適用法律和訴訟程序等幾方面或其中一、兩個方面展開論述。一般地講,代理意見的內容主要應從以下方面進行闡述:

  (1)陳述糾紛事實,提出有關證據,反駁對方不實之處;

  (2)對糾紛的主要情節,形成糾紛的原因以及雙方當事人爭執的焦點進行分析,以分清是非,明確責任,認定性質;

  (3)闡明當事人雙方的權利和義務,促使當事人彼此之間互相諒解,把權利和義務有機地統一起來;

  (4)提出對糾紛解決的辦法和意見。這部分內容既要保護當事人的合法權益,又要考慮有利.

  (5)對原判決進行評論,提出要求和意見。從具體案情出發,抓住本案的特點,有針對性地闡明幾個問題,為解決糾紛提出切實可行的主張、意見、辦法和要求,使案件得到正確、合法、及時的處理。

  4、結束語

  本部分是歸納全文的結論性見解和具體主張,為被代理人提出明確的訴訟請求。要求要言不煩、簡潔明了,使聽眾對整個二審代理詞留下深刻、鮮明的印象。

2019最新二審代理詞范文

2019二審代理詞怎么寫?2019最新二審代理詞范文

  勞動爭議案件二審代理詞范本

  尊敬的審判長、審判員、人民陪審員、書記員:

  重慶高山律師事務所接受本案上訴人熊***等57人的委托,指派本律師作為其二審代理人。本律師根據《民事訴訟法》、《律師法》的有關規定,依法出席法庭,參與今天的訴訟活動。本律師認真的研讀了本案一審的庭審筆錄,仔細分析了一審各方當事人舉示的證據,結合今天庭審各方的陳述,對本案事實有了較深刻的認識,現發表如下代理意見,懇請合議庭充分采納。

  一、一審判決具有嚴重的違法性。首先,一審法院認定上訴人一審的第一項訴訟請求為原告要求解除與被告巴渝子第勞務有限公司的勞動關系。一審法院如此認定明顯與上訴人一審的訴狀的請求不相符。上訴人在一審的第一項訴訟請求是判決解除原告與被告的勞動關系。由此足以說明一審法院擅自變更了原告方的第一項訴訟請求。其次,一審法院認定上訴人從2008年起計算經濟補償金明顯錯誤。因上訴人在一審要求被告方支付5年的經濟補償金。5年的時間是從2007年9至2012年的9月。即上訴人是從2007年9月起計算經濟補償金。由此足以說明一審法院擅自變更了原告方的第二項訴訟請求。該行為明顯違反了《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條二款規定的當事人處分原則。該條規定當事人有權在法律規定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。因此,足以認定一審判決書具有嚴重的違法性。

  二、一審認定**勞務經濟開發公司、重慶**勞務派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司與重慶***有限公司實施的勞務派遣屬于逆向勞務派遣行為合法有效明顯錯誤,應依法認定重慶**有限公司為實際用人單位。首先,四被上訴人實施的勞務派遣屬于逆向勞務派遣。所謂逆向勞務派遣,是指用人單位與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后,讓解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同,再由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。根據以上對逆向勞務派遣概念的分析結合本案事實明顯看出,**勞務經濟開發公司、重慶**勞務派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司與重慶**有限公司實施的勞務派遣之間簽訂的勞務派遣協議,名為勞務派遣,實際是濫用勞務派遣形式,強行推進勞務派遣用工,強迫職工置換身份,這不僅嚴重違反平等自愿原則,而且還嚴重侵犯勞動者的合法權益。這種逆向的、假的勞務派遣,只為實際的用人單位謀一己私利找到一個推卸責任的、非法的借口而已。這種非法的逆向派遣雖然降低了實際用人單位重慶**有限公司的用工成本使其獲得非法的暴利,但該行為卻規避了《勞動合同法》的有關規定,嚴重侵害了處于弱勢地位的勞動者的合法權益。由此足以說明,逆向勞務派遣是虛假的派遣是規避法律責任、違法的,嚴重違反了勞動法的基本原則。因此,也是無效的。實際上,從**勞務經濟開發公司、重慶**勞務派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司提供的三份勞動合同等證據也可以充分證明上述三個勞務公司與重慶**有限公司的勞務派遣行為具有虛假性、欺詐性、惡意串通性。

  綜上,**勞務經濟開發公司、重慶**勞務派遣有限公司、重慶**人力資源有限公司分別于2008年6月1日、2009年10月16日、2012年2月1日與本案上訴人簽訂的勞動合同合同違反了《中華人民共和國勞動合同法》第66條一款、二款規定的效力性強制規定,依照《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定認定上述三份勞動合同屬于無效合同。從而足以認定在本案中重慶****有限公司是實際的用人單位。

  綜上所述,一審判決認定事實錯誤,適用法律不當,請求重慶市第二中級人民法院依法改判。

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