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已簽集體勞動合同的,不應支付

來源:大律師網 法律知識 時間:2020-02-07 瀏覽:0
導讀: 【集體勞動合同范本】已簽集體勞動合同的,不應支付雙倍工資 簡要案情 2007年10月,何雄才到墊江縣新民鎮火焰溝煤礦從事采煤工作,在工作期間雙方未單獨簽訂書面勞動合同。2008年1月,墊江縣新民鎮火焰溝煤礦與煤礦工

【集體勞動合同范本】已簽集體勞動合同的,不應支付雙倍工資

簡要案情 2007年10月,何雄才到墊江縣新民鎮火焰溝煤礦從事采煤工作,在工作期間雙方未單獨簽訂書面勞動合同。2008年1月,墊江縣新民鎮火焰溝煤礦與煤礦工會簽定了集體勞動合同,并從2008年1月起開始為何雄才繳納社會保險費至2008年10月。2008年11月23日,何雄才在墊江縣新民鎮火焰溝煤礦財務處結帳后自動離職。2008年12月,何雄才申請勞動仲裁,要求墊江縣新民鎮火焰溝煤礦支付二倍工資共18000元。裁判結果 根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條、第五十四條第二款、第八十二條的規定,判決:墊江縣新民鎮火焰溝煤礦不支付何雄才每月二倍工資共18000元。法理評析 墊江縣新民鎮火焰溝煤礦雖然沒有與何雄才個人單獨簽訂勞動合同,但是在《中華人民共和國勞動合同法》施行后,墊江縣新民鎮火焰溝煤礦與該煤礦工會簽定了集體勞動合同,該集體勞動合同已報經勞動行政部門備案并已生效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條第二款的規定,依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。何雄才在知道集體合同存在的情形下,沒有向單位提出異議,應視為對集體勞動合同的承認,其與墊江縣新民鎮火焰溝煤礦之間的權利義務應當適用集體勞動合同的相關規定。況且墊江縣新民鎮火焰溝煤礦也從集體勞動合同簽定之日起按時向何雄才支付了工資,并為其繳納了社會保險費直到其自動離職時止,墊江縣新民鎮火焰溝煤礦已經履行了勞動合同的義務。因此,何雄才自動離職后,以墊江縣新民鎮火焰溝煤礦未與其單獨簽定勞動合同為由,要求墊江縣新民鎮火焰溝煤礦向其支付二倍工資共18000元沒有法律根據,其請求法院不應支持。據此作出前述判決。法律鏈接 《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。



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